ينصّ قانون الإبلاغ بالتعديل وإعادة تدريب العمّال (WARN Act) في الولايات المتّحدة على ضرورة أن تُعطي الشركات إنذاراً مبكراً لعمّالها قبل تسريحهم. انطلاقاً من ذلك، لم تؤثر موجة تسريح العمّال على مطالبات إعانة البطالة حتى الآن بما أنّ معظم هؤلاء العمّال يجدون وظيفةً بديلة حتى قبل أن يصبحوا من دون وظيفة.
تسرّح بعض الشركات عمّالها بسبب الذكاء الاصطناعي، فهي إمّا تستبدل بعض الوظائف بالذكاء الاصطناعي أو تبحث عن توظيف عمّال يتمتّعون بمهارات في مجال الذكاء الاصطناعي.
في بداية 2024، كنّا في بيئة الهبوط السلس أو الانكماش الاقتصاديّ الخفيف. أمّا اليوم، فتغيّر المناخ وأصبحنا في بيئة أسعار الفائدة المرتفعة لفترة أطول، وقد تنخفض الفائدة حتّى بنسب أقلّ من المتوقّع في فترةٍ لاحقة من العام. بناءً على ذلك، يجب على المستثمرين إعادة التفكير في إستراتيجيّتهم الاستثماريّة وتوزيعهم للأصول.
في The Family Office، ننصح المستثمرين باعتماد التنويع الإستراتيجيّ أبعد من الأسهم والسندات وتعديل نموذج 60/40 التقليديّ لضمّ الاستثمارات البديلة كالأصول الثابتة أو البنية التحتيّة أو تقييمات الأسهم الخاصة أو الأصول قصيرة الأجل.
تفضلوا بمشاهدة المقابلة الكاملة أعلاه.